巡察工作启动以来，吴忠市把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作，从巡察干部业务培训、岗位锻炼、教育监督入手，全力打造巡察铁军，为巡察工作深入开展提供有力保障。

　　强化巡察业务培训，提能力。吴忠市委巡察办统筹协调县（市、区）党委巡察办通过派员参加上级系统性业务培训、“以干代训”“上挂锻炼”等方式，提高巡察干部履职能力，强化上下联动的组织保障；加强对抽调参与巡察工作人员的业务培训，提高其精准发现问题、准确研判问题和总结提炼深层次问题的能力，提高政治巡察质效。近期，市委第四轮巡察动员部署会后，市委巡察办邀请自治区党委巡视办、市纪委、市委组织部、市扶贫办、市委巡察组等单位理论和实践经验丰富的专业人员，对抽调参与本轮市委巡察工作人员及利通区、青铜峡市巡察机构固定人员，共约50人，侧重本轮巡察重点内容，多层面有针对性的进行了以巡察实际操作经验、方法、技巧等为主的巡察业务集中培训；并提供相关学习资料，要求各巡察组再利用一段时间组织进行集体学习研讨交流，保证培训效果。市委巡察办搜集汇总相关资料编印了《吴忠市巡察工作手册》提供各巡察组、各县(市、区)党委巡察办和领导小组成员及巡察工作人员人手一册，为巡察工作开展提供了具体业务指导和参考，促其边学边巡、随用随查，快速熟悉业务，提高工作水平。

　　强化在巡察岗位培养锻炼干部，夯基础。建立完善形成了34人的市委巡察组组长库、103人的副组长库，动态调整，按照“三个不固定”“一次一授权”和“专兼结合”的原则，安排讲政治、懂业务、守纪律、敢担当的优秀处级干部担任巡察组长、副组长。建立完善形成了157人的“市委巡察人才库”，从库中选择政治素质高、责任心强、业务能力好、工作作风硬、敢于担当的优秀干部参与每轮巡察工作。建立“新提拔任职的处级干部参与巡察制度”和“优秀年轻干部到巡察岗位锻炼工作制度”，切实把巡察作为发现、培养和锻炼干部的重要平台，通过巡察丰富干部的党务工作经历，增强担当意识、警醒意识和红线意识，夯实巡察队伍基础。

　　强化巡察人员教育监督管理，树形象。市委巡察办落实《中共吴忠市委加强巡察工作的实施意见》，注重加强巡察机构党组织建设，巡察期间巡察组建立临时党支部，巡察组长兼任支部书记。巡察机构党组织落实“三强九严”要求，严肃党内政治生活，加强政治建设、思想建设、作风建设、能力建设。巡察办、巡察组依据《中共吴忠市委巡察工作办法》《吴忠市委巡察组工作规则（试行）》等制度，加强对巡察人员的日常教育、监督和管理，严肃巡察工作纪律和相关要求，维护巡察队伍形象。落实巡察后评估制度，每轮巡察工作结束后，对抽调参与巡察人员出具巡察工作鉴定，反馈给巡察人员所在单位党组织。（中共吴忠市委巡察办  张锋）