按照市委统一部署，2022年6月24日至8月19日，市委第一巡察组对市总工会党组进行了常规巡察。2022年9月15日向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈问题整改情况予以公布。

　　一、聚焦贯彻党中央决策部署、自治区党委和市委工作要求不够到位，政治引领工会工作高质量发展还有不足

　　1.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入”。严格落实“第一议题”制度，召开党组会议23次，形成各项决议152项。实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，围绕党的二十大和区、市党代会，印发“学习宣传贯彻具体举措的通知”，分别制定落实措施27项和41条。建立全区首个“劳动者之声”宣讲团，组织劳模深入企业、班组开展宣讲48场次，使职工思想引领更加深入。围绕“六新六特六优”产业，开展滩羊产业、建筑行业等劳动和技能竞赛47场，参与职工5928人次。组织开展全市第二届职工技术创新大赛及成果展，评选展出创新成果53项。督促县（市、区）总工会成立“工会＋法院+仲裁”诉调衔接工作室，调处劳动争议108件，提供法律援助54案，为职工挽回经济损失320余万元。组织县级工会举办招聘活动70余场，参与企业810家，服务职工11826人次，跨区域劳务输出3565人。深入基层开展经费代收情况调研，着力解决经费收入问题。印发《工会干部赴基层蹲点工作实施方案》，通过“三蹲六联”解决问题40余项，形成调研报告88篇。召开调研成果转化座谈会，将18条意见建议纳入2023年工作要点，推动成果转化。

　　2.针对“履行职能责任还有弱项”。2022年投入89.1万元对驰援海南医务人员、市区疫情核查点工作人员及新就业形态劳动者进行慰问，投入2万元对困难职工子女进行助学慰问。对2022年县（市、区）总工会结余的送温暖资金建立工作台账，安排专人督促，市县两级工会两年结余291.707万元送温暖资金，已全部支出，做到了应送尽送，确保送温暖资金及时使用。

　　3.针对“工会改革走深走实还有差距”。印发《吴忠市工会网站、微信等线上平台管理制度》，对工会网站栏目进行整合，与自治区总工会对接，链接“工会网络学院”，充实网站内容，加大宁工惠APP宣传力度，使“互联网+工会”更有吸引力。对接市委组织部、交通局等部门，摸清新就业形态劳动者底数。召开全市产业工人队伍建设改革推进会，总结经验，部署任务，建成全区首家奶产业工会联合会，建立新就业形态劳动者工会组织50家，发展会员4567人，总结形成“‘1236’工作法，强化产业工人思想政治建设”受到市委主要领导批示肯定，各项改革举措有力落实。制定《吴忠工匠选树实施办法》，选树“吴忠工匠”9人。督促新建劳动争议调解组织18个，指导劳动争议调解组织转起来、活起来。制定《吴忠市社会化工会工作者管理办法》，对社会化工会工作者岗位设置、考核培训和薪酬待遇等作出规定，推动社会化工会工作者队伍建设迈上制度化、规范化。在企业工会、职工服务中心等地张贴海报、宣传标语等1200余份，提高职工对12351热线平台的知晓率和使用率。

　　4.针对“防范化解风险责任压得还不实”。严格落实意识形态责任制，制定专项整改方案，采取有力措施，推动反馈问题全面整改。理清网络意识形态应对责任，狠抓措施落实。执行“三审三校”制度，规范信息采集、审核发布流程，提高舆情应对能力和水平。持续深化吴忠市“劳模聚服务”品牌，在全国志愿服务网注册吴忠市劳模志愿服务队，在全国志愿服务信息系统录入志愿者375人，网上注册实现全覆盖。

　　二、聚焦全面从严治党力度不够，推进党风廉政建设缺乏实效性

　　5.针对“落实全面从严治党主体责任不够有力”。召开党组会议，听取班子成员履行“一岗双责”落实情况汇报，分析存在问题，提出具体要求。将落实全面从严治党工作纳入模范部室评选内容，选树2个模范部室，6个岗位标兵，3个学习标兵，激励各部室认真履行全面从严治党责任，营造了比学赶超的良好氛围。加强职工帮扶干部培训，全面规范困难职工建档各个环节，确保精准建档，精准帮扶。

　　6.针对“党风廉政建设责任落实不到位”。起草《市总工会党组关于对六届市委第一巡察组巡察反馈意见监督执纪情况报告》，加强与派驻纪检组的沟通。开展廉政风险点排查及防控专题辅导，排查廉政风险70条，制定防控措施52条，有力提高风险防控精准性。召开党组会议听取市直属基层工会党风廉政建设风险点排查情况汇报，推动风险防控措施更可操作。制定《吴忠市总工会困难职工帮扶管理实施办法》，困难职工帮扶监管更加有力。

　　7.针对“工作作风不严谨”。责令2名干部在干部大会上作出深刻检查。印发《市总工会公文制发管理制度》，对文件办理流程等作出规定，推动公文管理规范化、制度化迈上新台阶。对全市593名困难职工帮扶名单在网站进行公示。广泛征求基层工会经费管理使用情况意见建议，加大问题整改力度，通过书面回访等方式，督促被审计单位对整改情况进行公示，完成15家被审计单位回访工作，审计整改率、回访率及职工满意度不断提高。

　　8.针对“财务管理规定执行不力”。对2019年至2021年租赁收入收据及相应凭证进行补充完善，并对当前会计档案装订进行了认真审核和全面“回头看”，财务凭证的系统性显著增强。组织40名工会干部参加全市工会预算绩效管理培训，对2022年文体活动、培训费等16项共400万元项目支出进行了绩效评价，进一步提高了工会经费使用效益。

　　9.针对“巡察反馈问题整改不彻底”。认真履行安全生产事故调查处理工作职责，参与安全事故调查5起，及时向有关部门提出处理意见，并对以往重大伤亡事故进行“回头看”，查漏补缺，保障职工合法权益。严格执行党员领导干部谈心谈话制度，认真做好谈心谈话记录，党组副书记每季度对班子成员谈心谈话情况进行抽查，强化压力传导，推动谈心谈话制度严在日常、抓在经常。

　　三、聚焦基层党组织建设不够扎实，高质量党建带动高质量工建存在短板

　　10.针对“领导班子建设有弱项”。精心谋划在编人员空岗招考、遴选事宜，遴选公务员1名，充实信访维权、经费审计等重点岗位后备力量。制定《吴忠市社会化工会工作者管理办法》，健全竞聘上岗、挂职锻炼等用人机制。实施政治能力和业务能力“双提升”工程，在红旗渠干部学院举办全市工会系统党员干部党性教育培训班，争取自治区总工会“送教下基层”，累计参训专职工会干部213人，实现全覆盖，努力把工会干部培养成“行家里手”。

　　11.针对“担当作为还有不足”。深入基层开展“县级工会加强年”专项工作、“工会服务在身边”活动，组成11个小组赴基层蹲点，帮助基层工会建起来、强起来。开展奶产业链集中建会行动，发展奶产业工会组织73家，建会率达到73%。举办全市职工象棋、围棋大赛，205支基层工会1046名职工参加，开展送文化下基层10场次，指导各基层工会开展送文化进基层6场，覆盖职工5000余人，最大限度满足职工多样化需求。积极开展市工人文化宫前期规划设计工作，指导园区工会筹建职工活动中心，其中2个园区活动中心计划2023年建成并投入使用。

　　12.针对“干部选拔任用和管理不够严格”。召开第22次党组会议，认真听取机构编制专项监督检查问题整改情况汇报，安排部署机构编制有关工作。分别在第18次和21次党组会上研究了党务干部岗位调整事宜，责令办公室负责同志在党组会上作出深刻检查，全面完成2021年37名党员和2022年48名党员承诺书签订工作。党支部书记结合“民族团结月”活动，为全体党员讲授《中华民族一家亲，同心共筑中国梦》专题党课，全面深化民族团结进步教育，不断铸牢中华民族共同体意识。

　　13.针对“基层党建有薄弱环节”。2023年1月21日召开支委会，听取并审议党支部2020年、2021年组织生活会查摆问题整改情况，推动逐一整改落实。加大基层工会推优入党力度，吴忠国家农业科技园区以推荐函的方式，向机关党支部和非公企业第一联合党支部推荐5名同志为发展对象。加强对交通系统工会下属基层工会调研指导，推动下属基层工会按照规定全部收取工会会员会费，指导做好换届工作，进一步配齐配强工会班子，基层工会履职能力得到进一步加强。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。

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