根据市委统一部署，2022年3月10日至4月29日，市委第一巡察组对吴忠国有资本运营有限公司进行了常规巡察，6月1日反馈了巡察意见，按照巡察工作有关要求，现将巡察反馈问题整改情况予以公布。

　　一、聚焦党中央、自治区党委、市委各项部署要求落实有差距，推进企业高质量发展政治引领作用不够明显方面

　　1.针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不实不细的问题。认真落实“第一议题”制度，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，走深走实。组织公司党委、纪委班子和各企业负责人深入学习贯彻对中央提出的“双碳”政策及市委、市政府相关政策实施方案，扎实开展“强素质 补短板”综合能力提升培训班，邀请市委党校教授为各公司党务、业务骨干讲授习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，进一步提升干部政治素质和业务能力，全力补齐企业高质量发展短板。

　　2.针对党委班子履职尽责不够有力的问题。公司党委主要领导深入青铜峡工业园区，调研园区整体建设，深化“管委会+公司”运营模式，组建青铜峡鼎恒建设开发公司，指定一名党委委员负责运营管理，全力帮助园区企业解决热点难点问题，扎实推进青铜峡蒸汽管网项目建设。制定亏损企业治理工作方案，成立工作领导小组，按照时间节点持续推进，加快亏损企业治理，力争2022年亏损面控制在20%，2023年控制在10%。积极拓展青铜峡铝厂家属区周边商业用户，逐步降低天然气价格倒挂的影响。

　　3.针对实施国企改革三年行动进度缓慢的问题。深入学习贯彻习近平总书记关于坚持全面深化国企改革指示批示精神，以新发展理念引领企业高质量发展。认真组织学习国务院国企改革三年行动专题推进会议精神，切实把会议精神转化为实际行动。完成经理层成员任期制和契约化管理工作，严格依据市国资委经营业绩考核管理办法进行考核，确保国企改革三年行动圆满收官。经与相关部门协调，终止康养项目运行。昊通驾校资产已移交完毕，管理人员已进驻并做好管理运营工作。严格规定程序，依法依规做好低效无效资产处置工作。车检公司通过开通“微信公众号审车预约服务”、在南站增加摩托车安全技术检验窗口等措施，增加客户和收入。燃气公司通过加快项目建设，扩大城镇民用燃气和铝厂社区商用天然气营销，平衡收支、降低成本，全力扭转经营形势。

　　4.针对国有资产管理混乱的问题。认真学习遵守《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，严格按照相关制度规范国有产权交易行为。健全完善修订《国运公司国有资产租赁管理办法》，加强国有资产管理，规范西市场、西湖菜市场运营管理，提高国资增值水平。组建公司项目发展部，对实施的项目加强科学论证，做好项目筛选、论证管理和实施，确保实施的项目健康稳定发展。

　　5.针对防范化解国有企业风险管控意识不强的问题。持续深入学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险重要论述，增强防范化解重大风险的政治自觉和行动自觉。严格落实已制定的风控管理制度，加强风险防控工作。制定治理负债率实施方案，加快项目建设运营，提高经营效益，逐步降低资产负债率。

　　二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风不到位，落实全面从严治党要求有短板方面

　　6.针对全面从严治党落实不力的问题。认真学习《习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》及有关党纪法规，认真落实全面从严治党“三个清单”。对公司党风廉政建设风险点再排查、再梳理、再防范，责令相关人员在公司党委会上作检查。组织学习《党政领导干部考核条例》，召开廉政警示教育周会议，对组织聘任的干部进行任前廉政谈话和集体廉政谈话。扎实开展专项整治，全面启动“作风建设提升年”活动，着力推动作风建设大转变大提升，确立了“忠诚、团结、创新、实干、清廉”的企业精神，提振了干部职工精气神，凝聚了发展正能量。

　　7.针对财务管理制度执行不严格的问题。认真组织学习《中华人民共和国会计法》以及财务报销相关制度，严格落实财务审批报销制度。认真开展财务制度自查工作，清理核销财务账户，加强财务管理。邀请党校教授针对中央八项规定及其实施细则精神进行专题辅导，增强干部职工规矩意识。

　　三、聚焦领导班子和干部队伍建设不够扎实，贯彻落实新时代党的组织路线有弱项方面

　　8.针对党建引领作用不强的问题。严格按照党委会议事规则，做到会前沟通酝酿、会上充分讨论、会后督促落实，厘清会议工作界限，对关键要素不全、意见不集中的一律不提交会议研究，确保会议严肃性。严格规范公司党委理论学习中心组学习，合理安排学习内容，持续提高党委理论学习中心组学习质量。按照自治区国资委党建工作进章程指导文本，规范党建工作进公司章程有关事项。

　　9.针对党组织标准化建设不规范的问题。按照市属国有企业领导干部任职管理权限，配齐配硬党组织书记。授权一名公司党委委员履行有关公司法人职责，全面加强支部建设。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，以国企党建“六化六提升”工程为抓手，全面加强支部规范化建设。严格支部换届流程，对机关支部补选委员、保安党支部换届选举候选人进行政审，从严审核选举流程，确保党组织选举工作规范进行。保安公司结合公司实际制定三年发展党员计划，2022年确定入党积极分子4名，递交入党申请书2名。

　　10.针对人才队伍建设后劲不足的问题。积极推动各类培训机制落实落地，不断提升党员干部队伍业务能力和综合素养。探索建立人才培养机制，做好人才培养，有效补齐干部职工能力短板。建立完善专业技术职称的激励机制，将高学历和高职称补贴列入公司薪酬管理办法，鼓励干部职工自学成才。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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