青铜峡市纪委监委在案件查办中坚持系统思维，把握关键环节和重要节点，以“全周期管理”的理念和方式，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续提升执纪执法工作质效。

　　联动监督，攥指成拳“治未病”。针对监督检查、审查调查人员力量不足、监督成效不明显等问题，进一步完善“室组地”联动协作机制，将9个镇、8个派驻纪检监察组、2个纪检监察室划分为2个协作区，开展联动执纪执法，变“单兵作战”为“兵团作战”，达到“1+1>2”的效果。坚持“老带新、熟带生”“跟案学、案中训　”的方式为年轻干部手把手教业务、面对面传经验，促进业务能力和案件查办质效“双提升”。采取“室组地”联动交叉督导、混合编组督导等方式开展监督检查30余次，发现并督促整改问题100余个，有效破解“熟人熟地”监督难题。

　　标本兼治，一体推进“治已病”。做好案件查办“后半篇文件”，深化运用“三书两会两报告”机制，制发纪检（监察）建议书9份，督促水务局、卫健局等9个重点案发单位召开以案促改专题民主（组织）生活会、警示教育大会，深刻剖析违纪违法案例警示教训，针对案件中暴露出的问题督促其立行立改、举一反三，新建及完善内控管理制度13项。强化党员领导干部廉政警示教育，组织全市2万余名党员干部、职工群众通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审过程、观看“启智润心”廉洁文化作品展等方式接受廉政教育，进一步引导党员干部当好政治坚定的“明白人”、严以律己的“规矩人”和管党治党的“责任人”。持续完善“五必谈+两激励+零容忍”的“520”暖心回访教育模式，对54名受处分党员干部进行回访教育，采取谈心谈话、听取现实表现评价等跟踪掌握处分决定执行情况，帮助受处分人员汲取教训、消除顾虑、重拾信心。

　　深化治理，同向发力“治类病”。加强与审计、巡察等部门联动协同，推动监督力量共融、政治体检共促。定期召开纪巡审联席会议，推动问题线索移送、重要情况通报、结果运用等方面实现无缝对接，近两年共移交问题线索58件，巡察、审计发现问题的质量得到进一步提升。建立纪、巡、审监督计划互商、问题线索互通、整改画像互联协作机制，对审计发现问题较多的单位，优先安排巡察监督及纪律监督，对日常监督和审计监督中发现的普遍性、倾向性问题，对相关部门（单位）“一把手”进行谈话提醒10余人次，督促其对巡视、巡察、审计发现的问题深挖根源、彻底整改，构建起“约谈-整改-督办-评价-回访”全链条机制，以有力有效的监督促进基层治理提质增效。　（青铜峡市纪委监委）