“这种积分制考核管理办法，激发了我们的工作动力和干事创业的激情。在今后的工作中，我一定将压力转换为动力，提升信息撰写能力，提高信息报送质量。”同心县纪委监委一名干部说道。

　　为进一步加强全县纪检监察系统信息工作，充分调动广大纪检监察干部撰写信息的积极性和主动性，全面提高信息工作质量和水平，县纪委监委制定了《同心县纪委监委信息积分制考核管理办法》，对纪检监察干部撰写信息实行“积分制”量化考核管理，推动全县纪检监察工作高质量发展。

　　信息积分制考核管理办法从信息内容、信息撰写、信息通报、积分管理、结果运用等6个方面细化考核内容，明确了正向加分情形和负面扣分情形，坚持加扣分得当原则，以问题为导向，并与日常考核有效衔接起来，推动干部履职能力和职能作用发挥“双提升”。

　　“信息积分制考核管理，坚持正向激励和反向倒逼并重，能够在干部之间形成‘比学赶超’氛围，激励纪检监察干部写作动能，还能够向广大群众宣传全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，为推动全县纪检监察信息工作高质量发展提供了有力支撑。”同心县纪委监委负责人表示。（同心县纪委监委　杨红梅）