2021年，同心县紧盯基层监督难题，整合监督力量，细化监督举措，建立“1754”管理机制，即：出台1个管理办法，明确7项举措，制定5项制度，建立4个台账，不断强化对村级“小微权力”运行的制约和监督，切实打通基层监督“最后一公里”。

　　聚焦基层监督难题，出台一个《办法》。制定下发《同心县村（社区）党组织纪检委员管理办法（试行）》，充分发挥村（社区）党组织纪检委员“一线”监督、“驻地”监督作用，加强对落实惠农政策情况以及落实村（居）务工作的监督检查，依托村（居）务监督委员会加强对“三重一大”、“三务公开”、“三资”管理及其他重大事项的监督。强化对辖区“两委”班子成员、党员和行使公权力人员的监督，村民一旦发现本村（社区）党员干部有纪律作风等方面的问题，可以及时向本村（社区）党组织或乡镇纪委反映。

　　聚焦基层监督重点，明确七项举措。一是建立县纪委监委班子成员“面对面”式包抓机制，6名班子成员负责包抓联系村（社区）“提级监督”相关工作的安排部署。二是班子成员人手一册《工作纪实》，坚持每月到联系村了解实情，进行“点对点”提醒、“一对一”解决，推动各项工作落地落细落实。工作开展以来，班子成员下沉监督共计20次，发现问题23个，现场反馈并责令整改。三是先后在下马关镇、预旺镇、县行政中心举办3场次培训会，对全县142个行政村、11个社区的党组织纪检委员（村监会主任）共计172人进行培训，旨在提升监督水平。四是对“提级监督”的6个试点村（社区）“两委”班子成员、村监会主任进行集体廉政谈话，督促其增强廉政意识。五是在所联系村（社区）设置举报箱，公布信访举报电话，并指定专人负责建立信访举报台账，定期对接，确保信访无遗漏。六是结合日常监督、专项监督、巡察反馈、座谈交流、入户走访等掌握的问题，对联系村的廉政风险进行全面评估，形成风险评估报告，深入查找风险点及其表现形式，对标制定防控措施，从根本上整治和防范违纪违法问题的发生。七是对联系村（社区）近3年来涉及“两委”班子成员信访举报和查处情况进行全面梳理，审查案卷档案和文书档案，重点核查反复举报、群众多次反映的问题线索。

　　聚焦基层监督触角，制定五项制度。针对基层监督定位不准、业务不熟等问题，为村（社区）纪检委员量身定制学习培训、工作台账、监督报告、线索呈报和履职考评等5项规范性制度，确保基层监督有方向、有力度、有抓手。村（社区）党组织纪检委员的日常管理由乡镇纪委负责，乡镇纪委每季度至少听取一次纪检委员工作情况汇报，分析研究农村党风廉政建设情况，针对问题提出解决措施，形成县、乡、村“三级联动”网格化监督全覆盖工作模式。

　　聚焦基层监督职责，建立四个台账。建立《村（社区）纪检委员廉洁履职报备表》《村（社区）纪检委员工作日志》《问题线索呈报单》《村（社区）纪检委员履职评议表》4个管控性台账，深入摸排，对村（社区）“两委”班子成员个人基本情况进行全面掌握，逐一建立村（社区）“两委”联系花名册和村（社区）干部个人廉政档案。目前，共形成档案50余份，为村（社区）干部选拔任用提供参考依据。（同心县纪委监委）