利通区纪委监委健全和完善续整治形式主义为基层减负的长效机制，严明纪律和规矩，以高度的政治自觉和行动自觉，坚持严抓严管，抓细抓长，抓出习惯，抓出长效，推动整治形式主义为基层减负问题真改实改。

　　从严整治“文山会海”顽疾，持续改进会风文风。严格按照《利通区2020年持续整治形式主义突出问题为基层减负重点任务》要求，改进文风，精简数量，提高质量。2019年发文92个，2020年发文目标73个，截至11月底发文52个，预计全年发文65个，预计全年减幅29%。严控会议，减少数量，坚持开短会，控制参会人员范围。2020年预计召开会议9次（已召开8次），其中在疫情期间以主会场+分会场视频会议的形式召开区纪委全会1次，扶贫领域、扫黑除恶联席会议4次，派驻工作动员会1次，全区党风廉政建设和反腐败工作推进会2次。

　　控制督查调研考核频次，切实落实减负要求。严格执行《利通区2020年度督查检查考核工作计划》件要求，按照确定的主题和范围组织实施督查检查考核，严格按照区委要求控制、压减考核指标，坚决避免重复考核、多头考核，大幅压减考核细则，有效改进考核方式方法。2020年，开展各项专项治理监督检查11次，与区委合并开展监督检查6次，坚决避免重复监督检查，减轻基层负担。转变考核方式，压缩“留痕”检查考核，坚持到一线考核检查，2020年，考核以查看实绩代替听汇报看资料，以平时考核结合年终成绩为导向，树立正确考核导向，引导基层将精力用在干事创业上。

　　坚持精准规范执纪问责，激励干部担当作为。定期召开执纪监督会议和审查调查会议，分析研判问题线索，研究问责方向。2020年以来，共召开47次执纪监督会议，研判问题线索173条，讨论问题线索核查方式、方向和范围。召开61次审查调查会议，审议通过370个案件初核报告，讨论研究案件查办结果、对案件质量进行把关。召开24次纪委常委会议，给予93人次党纪政务处分，对案件审理进行监督和把关。2020年，共查处失职失责的问题线索78个127人次，其中问责乡科级干部22人次，问责一般干部23人次，问责其他干部80人次，问责党组织2个；给予诫勉谈话25人次，通报批评8人次，调整岗位1人，免职1人，纪律处分92人次。制定《利通区纪委监委查处诬告陷害行为为干部澄清正名办法（试行）》，对2019年以来办理的查否了结信访举报件进行“大起底”，集中通过会议、书面、当面等多种形式为受到不实举报的党员干部澄清正名，及时消除负面影响，为干部干事创业撑腰鼓劲，激励干部担当作为。

　　释放执纪严明强烈信号，构建综合监管体系。结合实际，健全完善各项制度，不断加强作风建设。在主题明确、检查严格、通报有力、整改到位、分析准确的基础上，把形式主义突出问题列入执纪监督和巡察重点，作为执纪审查重要内容，结合明察暗访、不定期抽查、定期自查等方式，对形式主义官僚主义突出问题集中整治。坚持问题导向，聚焦主要矛盾，坚决对形式主义问题严查处、严执纪、严问责，并点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，让党员干部真正形成从“不敢腐”到“不能腐”和“不想腐”的转变。（利通区纪委监委 马利霞 妥凤琴）