青铜峡市纪委监委突出问题导向，在深化“三转”过程中注重强化对各乡镇（街道）纪（工）委的激励引导，按照“严管激发活力”的思路，探索实施“积分制”考核管理，有效激发纪检监察干部比学赶帮超的内生动力，不断提升基层纪委履职能力。

　　结合实际定标，突出履职导向。制定《青铜峡市镇（街道）纪（工）委积分制考核办法》，合理量化积分内容，实行考核内容项目化管理，将各乡镇（街道）纪（工）委履职工作要求按照常规性、创新性和综合性三大项目，细化为开展监督检查情况、问题线索办理、审查调查等6大类27个积分内容，分类赋分。在积分标准分值设置上，突出主业，其中监督检查、审查调查等主业类采取定量积分，加大分值权重。在责任划分上，每一履职积分考核项目量化到具体考核指标，按照职责匹配原则逐一分解到委机关各相应业务科室，根据工作实绩进行考核积分。

　　抓实程序赋分，形成压力传导。不设基础分，从零开始，为各镇（街道）纪（工）委设定同一起跑线，积分数字直接体现“干多干少不一样”。建立季度申报制度，各镇（街道）纪（工）委仔细梳理每季度工作开展情况，填写报表并附送积分事项相关资料，市纪委监委相关业务室在5个工作日内对各考核对象积分事项进行审核，相关领导审批后确认积分，在3个工作日内对各考核对象的履职积分情况进行公示，督促激励后进单位奋力追赶。

　　注重成果运用，激发干事激情。考核结果直接以分值数据显示，并在公示的基础上接受监督和评议，形成比学赶超、干事创业的良好氛围。结合季度推进会，对考核结果进行通报和点评，奖优罚劣。将积分考核结果作为各镇（街道）纪（工）委书记年度实绩考核、评先评优、选拔任用的主要依据，对积分排名末位的镇（街道）纪（工）委书记，取消当年其评先评优资格，对连续2年排名末位的进行提醒谈话。今年以来，9个镇（街道）纪（工）委在32个村（社区）建立村（居）监督工作站，共开展各类监督检查200余次，问责党员干部9人次，处置问题线索132个，初步核实121件。（青铜峡市纪委监委 吴宏丽）