青铜峡市纪委监委在“高素质专业化队伍建设年”活动中，围绕实现政治过硬、本领高强两大目标，坚持在实处着眼、从细处入手、于严处用功，着力打造本领过硬、素质过硬、能打硬仗的纪检监察干部队伍。

　　坚持“动员+部署”同频共振。坚持把“高素质专业化队伍建设年”活动作为贯穿全年的工作主线，第一时间召开纪委常委会传达学习、深刻领会区、市纪委监委动员部署会议精神，结合实际研究制定活动方案，召开“高素质专业化队伍建设年”活动动员会，明确了研读重要论述、分级分类培训、开展岗位练兵、组建“清风宣讲团”等27项具体任务，为活动扎实有效开展明确“时间表”，画出“路线图”，引导全市纪检监察干部全面加强政治、能力、纪律作风建设。

　　坚持“学习+培训”同步联动。始终把政治素质和业务能力提升作为第一要务，坚持和完善常委会“会前一刻钟”、干部集中例会等学习制度，深入学习政治理论和法规制度。制定干部年度培训学习计划，选派10名干部参加中央、自治区纪委业务培训，全员参加吴忠市纪委综合业务知识培训，及时为干部“充电赋能”，共印发内部学习资料300余册，开展学习7场（次），交流研讨3次。组建“清风宣讲团”，通过班子成员带头宣讲、各镇（街道）纪（工）委书记和派驻纪检监察组组长一线宣讲、纪检监察干部面对面开展宣讲32场次，把各级纪委全会精神等党风廉政建设新任务新要求传递到全体党员、干部。在“廉政警示教育周活动”中学在先、走在前，通过观看警示教育片、旁听庭审、参观主题展览等7项活动，引导全体纪检监察干部始终牢记“打铁必须自身硬”，坚定走好“赶考”路。

　　坚持“实战+整改”同向聚合。强化实战练兵，抽调审理人才库成员对2件申诉案件开展复审，选派2名干部到自治区、吴忠市纪委监委以案代训，抽调5名干部参加全市巡察工作，全面提升纪检监察干部综合素质。规范完善制度，建立“双预警 双通报”问题线索督办机制，研究制定执纪执法工作限时制管控暂行办法，向全员制发模拟案卷和文书模板，不断提升办案质效。坚持从信息写作破题，召开第一季度信息工作推进会，督促提升写作水平。抓实问题整改，认真对照自治区巡视回头看、年度效能目标考核反馈及年度民主生活会个人检视问题，建立台账、逐项销号，全市纪检监察干部结合自身纪律作风从5个方面12项内容对标对表查找问题，签订廉政承诺书75份，对81名纪检监察干部廉政档案动态更新，实现对干部队伍精准“画像”，有的放矢强化自我监督。（青铜峡市纪委监委 王晓玲 宋兵）