吴忠市纪委监委把派驻监督融入日常、做在经常，充分发挥派驻机构“前哨”作用，着力提升监督质效，让派驻监督更加聚焦聚力。

　　聚焦“三重一大”，做实日常监督。强化各派驻机构会前做足功课，做好报备监督，督促被监督单位提前向派驻纪检监察组报备事项名称、内容简介等，及时、准确、全面掌握“三重一大”事项工作动态；会中坚持原则，做好决策监督，参加各单位“三重一大”决策会议时，对重大决策是否符合程序、是否合法合规等方面进行重点监督，对违反决策程序的事项，当场指出，立行立改；会后强化监督，做好跟踪问效，督促各单位在决策事项完成后，填写“三重一大”事项会议情况备案表，一并报送相关会议纪要，派驻纪检监察组采取调阅监督、现场查阅资料等方式，对决策事项“回头看”，既查阅各单位“三重一大”决策制度制定和执行情况，也查看有关会议原始记录、大额资金支出和干部人事任免程序资料等，确保决策执行不搞变通、不打折扣。今年以来，吴忠市纪委监委各派驻机构参加被监督部门党组（党委）会议共172次，对“三重一大”监督事项提出意见建议76条，全部当场反馈并督促整改到位。

　　聚焦“重点人员”，强化靶向监督。吴忠市纪委监委各派驻机构把开展走访谈话、谈心谈话、提醒谈话等监督谈话作为日常监督的重要抓手，紧盯“关键少数”和重点人员，区分不同情形，采取不同方式，一方面推动各责任主体知责明责担责，制定《提醒谈话和约谈制度》《关于开展党内谈话构建“抓早抓小”常态工作机制的通知》，压紧压实管党治党政治责任；另一方面注重防微杜渐，前移监督关口，切实在抓早抓小上精准发力，针对日常监督掌握各部门行政执法的情况和群众反映的问题，各派驻机构做实做细监督谈话。到有关企业走访谈话时，让各企业负责人敞开心扉，全面了解被监督部门执法人员的工作状态、行政执法过程中的作风等情况，延伸监督触角；与行政执法部门负责人谈心谈话时，及时提醒常敲警钟，针对监督检查、行政执法等工作中可能存在的执法宽松软、吃拿卡要等廉政风险，要求提高思想认识，时刻警醒自己，扛牢工作责任。

　　聚焦廉政档案，助推精准监督。把廉政档案作为掌握干部廉政情况、加强监督的重要基础性工作，对各单位党员干部、事业单位公职人员全覆盖，坚持“一人一档”、个人填写、统一汇总、派驻机构批量导入，同时结合监督工作需要，补充完善问题线索处置、党纪政务处分等内容，并及时动态更新完善廉政档案，为党员干部清晰“画像”，形成全方位、多维度的个人廉政信息，既促进干部清廉自守，严防“带病提拔”，又为精准监督提供重要支撑。在规范“建”和动态“管”的基础上，吴忠市纪委监委各派驻机构在精准“用”上下更大功夫，结合个人廉政档案，加强对各单位政治生态情况的研判，并借助廉政档案为党员干部在考察推荐、提拔任用、评先选优等方面提供重要参考，综合出具廉政意见；在对新受理的问题线索进行处置时，通过廉政档案查看其个人廉政信息及以往线索处置情况，推动更加有力有效地开展监督执纪执法工作。（吴忠市纪委监委）