党纪政务处分执行工作作为案件查处的最后一个环节，直接关系到党纪法规的严肃性和权威性。吴忠市各级纪检监察机关在做实日常执行事项的基础上，采取“一表一查一报告”的方式，强化处分执行情况监督检查，确保处分执行到位，坚决防止处分执行“打白条”“打折扣”。

　　一张“全方位”报表，压实主体责任。年初，全市各级纪检监察机关及时向各发案单位印发《关于开展党纪政务处分决定执行情况专项检查的通知》，并附《党纪政务处分决定执行情况自查表》，要求各发案单位压实主体责任，深入开展自查自纠，安排专人从处分决定宣布、归档、职务职级调整、工资调减、编制核销、年度考核、奖金发放等方面，全方位排查所有处分执行事项是否执行到位，按时向纪检监察机关报送相关执行资料。今年，全市纪检监察机关共对2022年度386人处分执行事项进行梳理检查，为处分决定执行到位上好“第一道保险”。

　　一次“拉网式”检查，解决重点问题。牵头组织审理人才库成员及相关执行部门业务骨干，成立专项检查组，对照各发案单位自查报表和执行资料，开展“拉网式”检查，重点对党内严重警告、记过及以上影响年度考核、奖金发放、职务职级调整、工资调减等执行情况开展检查，建立年度处分执行情况台账。坚持问题导向，积极对接组织、人社部门，确定受处分人员年度考核等次，对未退还效能奖、年终一次性奖金、工资调整不到位等人员，及时反馈发案单位，督促整改。同时，对处分执行有负面情绪的受处分人员，继续做好思想教育、释纪说法工作，为处分决定执行到位上好“第二道保险”。

　　一份“清单式”报告，掌握总体状况。处分执行情况专项检查结束后，各县（市、区）纪委监委形成党纪政务处分决定执行情况报告，梳理基本情况、总结经验做法、指出存在问题、提出意见建议，市纪委监委及时研究、全面分析，积极推广好的经验做法，对共性问题深入研判，提出解决办法，对个性问题统计汇总，限期督促整改落实，定期或不定期进行监督检查“回头看”。落实受处分人所在党委（党组）“一把手”负责制，对无正当理由延误处分决定执行的，拒不执行处分决定的，视情节予以问责。2020年、2021年处分执行问题数同比上年分别下降218%和15%，为处分决定执行到位上好“第三道保险”。（吴忠市纪委监委　海金龙）