“主任，上个月我们夫妻和双方父母共同出资，在银川购买了一套98平方米的房产，我来登记报备一下。”吴忠市纪委监委案件审理室干部小马前不久主动来到干部监督室，更新完善自己的廉政档案。

　　吴忠市纪委监委对纪检监察干部廉政档案信息的电子数据和纸质档案采集归档，为干部廉洁情况“建档立卡”。廉政档案对纪检监察干部个人基本情况、民主（组织）生活会、年度述职述廉情况、奖励（惩处）情况等5大项12小项内容逐一登记，实现对纪检监察干部廉政情况实时掌握。

　　以“纪检监察机关要接受最严格的约束和监督”为总要求，吴忠市纪检监察机关建立健全纪检监察干部廉政档案，定期分析研判、随机抽查核实，以更严、更高标准强化自我监督。

　　4月1日，吴忠市纪委监委干部监督室工作人员针对人员调整、岗位交流频繁的特点，收集新调整干部任免文件，及时录入电子廉政档案，动态管理，为干部日常监督管理、线索分析研判处置、党风廉政意见回复等工作提供帮助。

　　“建立健全纪检监察干部廉政档案，是加强内部监管和加强自我监督的重要手段。我们专门制定廉政档案管理暂行办法，并实现全市纪检监察干部廉政档案全覆盖。”吴忠市纪委监委干部监督室负责人介绍，监督执纪工作规则明确提出，纪检监察机关应当建立健全党员领导干部廉政档案，要求动态更新，做实做细自我监督。

　　“档案显示，你儿子4月10日举办婚礼，宴请事宜是否和你报备的一致？”“婚宴的宴请对象、人数等事宜和报备保证是一致的……”“婚礼宴请存在廉洁风险，鉴于你岗位的特殊性，我们要给你提个醒。”这是近日吴忠市纪委监委干部监督室在抽查廉政档案时，发现一名纪检监察干部将要为儿子举办婚礼，对其提醒的一幕。

　　“建立健全廉政档案是基础，用好用活才是关键。市纪检监察机关在建立健全廉政档案的同时，结合家访、谈心谈话、外出请假报批等一系列制度，把对纪检监察干部的监督从八小时之内的工作圈延伸到八小时之外的生活圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒。”吴忠市纪委监委干部监督工作负责人介绍。

　　记者了解到，该市纪委监委还围绕“对纪检监察干部的监督延伸到八小时之外”这一要求，合理设置廉政档案信息填报内容，采集干部及家属信息，每到重要时间节点，向干部家属发送廉政短信，及时提醒告诫干部及家属坚持廉洁自律，带头做到自重、自省、自警、自励，做到抓早抓小、有的放矢。

　　为发挥廉政档案预警提醒作用，市纪委监委成立分析研判小组，将纪检监察干部报告的私有房产购买及转让等情况作为重点进行分析研判。通过多维度查找纪检监察干部廉政风险点，及时发现干部队伍中可能存在的问题和倾向，做好日常监督。（宁夏日报记者 苏峰/文 图片由吴忠市纪委监委提供）