今年以来，吴忠市纪委监委积极探索有效路径，建立健全常态化监督协作机制，推动各类监督贯通协调，优势互补、同向发力，不断增强监督合力。

　　建立沟通协调机制。结合派驻机构改革实际，先后制定《吴忠市纪委监委派驻机构与内设机构衔接协调工作办法（试行）》《吴忠市派驻监督与巡察监督协作办法（试行）》《吴忠市纪委监委派驻机构重要情况报告办法（试行）》《吴忠市纪委监委派驻机构定期报告工作暂行办法（试行）》《吴忠市纪委监委派驻机构工作例会制度》等10项工作制度，从领导机制、工作职责、衔接协调、管理考核等方面建立健全管理制度，通过完善的制度体系明确市纪委监委、派驻机构、巡察机构以及县（市、区）纪委监委在派驻机构改革中的职能定位，明确市纪委监委监督检查室牵头召开监督检查联席会议，联系各县（市、区）纪委监委和各派驻纪检监察组（纪工委）进行工作情况汇报、阶段性重点工作部署等，督促各县（市、区）纪委监委和各派驻纪检监察组（纪工委）全面落实纪检监察职责；派驻机构通过会议、专题报告、口头汇报等多种形式定期或不定期报告被监督单位党委（党组）政治生态状况、全面从严治党、贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神等情况。

　　建立信息共享机制。党风政风监督室、监督检查室、派驻机构和巡察机构通过联席会议，及时汇总、更新信访举报、问题线索、巡视巡察反馈意见、专项检查、纪检监察建议等监督信息，明确信息共享范围、内容、形式和程序，集中研究，形成研判问题、分析成因、落实整改、成效评价、监督问责的“闭环体系”，提升监督质效。

　　建立人才交流机制。制定《吴忠市纪委监委机关、巡察办和派驻机构干部交流轮岗暂行办法》，打通委机关监督检查室、党风政风监督室、派驻机构、巡察机构选人用人通道，实行双向岗位交流，激发委机关内设室、派驻机构和巡察机构干部干事创业活力。今年以来，先后从监督检查室、党风政风监督室、审查调查室、案件监督管理室等内设室选派7名优秀业务骨干充实到派驻机构担任组长或副组长等重要职务，从各县（市、区）纪委监委、市纪委监委各派驻机构选调4名优秀纪检监察干部到委机关各室工作，充实市级纪检监察干部力量。（吴忠市纪委监委）